求人広告とは
求人広告とは何でしょうか。求人広告とは、従業員募集の広告のことです。
記録性や情報量の点から、広告手段として主に紙メディアと呼ばれる、新聞・折込チラシ・求人情報誌などのが使われることが多いのがその特徴だといえます。
放送メディアでは、求人広告の場合、ほとんど行われていません。
インターネットのウェブサイトで求人を載せることも、近年では多いといえます。
各種メディアにはそれぞれ、求人広告に利用されるものとしての特徴があります。
求人広告としてよく利用されるメディアは、一般新聞です。
求人に関する掲載内容の一覧性が、インターネットやフリーペーパーと違う魅力だといえます。
求人の詳細については自社ウェブサイトを参照させたりして、細かく補足している場合も多いようです。
このほか、スポーツ新聞にも求人広告が掲載されており、このスポーツ新聞では三行広告による求人広告が多く見受けられるのが、一般紙とは対照的なところです。
スペースが限られているために用語の省略が多く、意味を知らない人が読むと分かりにくい場合もあるようです。
多く見られる求人メディアとして、新聞折込もあげられます。
パート・アルバイト・正社員の募集など多くの求人広告を掲載しているのが特徴で、一般紙に折り込まれる求人広告です。
店頭で販売されている求人情報誌も各社から発行されています。
求人情報誌には、アルバイトや正社員の募集が載っているのですが、これは店頭に設置されたラックから無料で配布されているものから、書店やコンビニなどで購入できるものまであります。
求人広告はインターネットでも見ることができ、これはとても仕事探しに便利なメディアだといえます。
最新の求人情報が掲載される求人サイトには、他の求人広告にはない便利な機能として、職種や勤務地などの条件で検索できるというものがあります。
求人広告の注意点
実際に求人広告を見る場合、いくつか注意しなければならないことがあります。
労働基準法に関する問題の中でも、求人広告の内容と実際の仕事や待遇が違うというのは比較的よくあるトラブルです。
月給30万円と求人広告に書いてあると、当然求職者が期待するのは、その会社に就職すればそれだけの給料がもらえるということです。
理解しておく必要があるのは、求人広告の内容は、あくまでも見込みだという場合もあるということです。
これから採用する人がどんな経験をしてきて、どんな仕事ができそうかなど、採用予定の人材についてある程度のことが分からないと、求人企業側にしてみても、正確な給与の金額が計算できないのは当然のことではないでしょうか。
仕事内容に関しても、求職者の経験や能力によって任せられる仕事は変わってきます。
それによっても給与に差が出てきます。今まで経験したことがない仕事に就く時に、求職者の能力が採用基準に満たなくても、意欲と将来性に期待して採用してくれる場合もあります。
採用条件としてお互いの同意があれば、経験を積むまでの間は、ある程度キャリアのある他の人より給料が安くても、不当なものではないのです。
でも、どんなにそれが見込みだからといって、何でも求人広告に書いても良いというわけではないでしょう。
何か分からない点が、求人広告に表示されている内容についてあれば、あらかじめ質問することが大切です。
それが、求人広告を見ての就職活動に失敗しないために必要なことです。
求人広告の掲載内容について
よく、求人広告に「月収30万円以上可能」などと書いてあるものを目にしますが、本当にそうなのでしょうか。
誰も達成しえないような理論上の金額が、求人広告の中には、給与が歩合制ということで、掲載されていることがあります。
疑問に思ったことは必ず事前に確認するようにしましょう。
求職者にしてみれば、求人広告に表示されている給与が事実と異なっているなんて、とても迷惑なことですね。
面接や就職試験に行って、こんな求人企業に当たってしまった場合は、すぐに求人広告を出している広告会社に苦情を言いましょう。
信用問題に関わりますから、広告会社も調査を行って、以後の求人広告の修正や中止を必要があれば検討してくれるに違いありません。
採用が決まり、雇用契約をして仕事を始めてしまうと、労働条件に不満があってもまたすぐに辞めるということはなかなできないものです。
求人広告を見て面接に行く時は、必ず労働条件を確認しましょう。
求職者の立場から給与のことを言い出すのはなかなか難しいのも事実ですが、採用後のトラブルを避けるためにも、気になる点は質問した方が賢明です。
契約書などで必ず確認することも、採用通知をもらった後には忘れずに行ってください。
実際の雇用契約の前ならいつでも断ることは可能であり、就職そのものを、もし細かいことを尋ねて採用担当者が嫌な顔をするような求人企業なら、考え直しても良いのではないでしょうか。
労働条件を、求人広告と実際とではで差がありすぎる内容で出すような求人企業は、体質や考え方自体に、もともと企業としての問題があるのかもしれません。
求人広告をもとに会社を面接するつもりで、たとえ就職者は採用される側で弱い立場とはいえ、すべてに強気で臨むことも大切なことではないでしょうか。