企業が採用したいと考える人材の特徴とは
会社が採用したいと考える人物象は、価値観が変化している現代も、かつてとほぼ変わりません。
やはり、学歴よりも人物重視というのが人材採用時の基本中の基本となっているようです。
ですが一部の企業では未だに学歴重視のところもあり、最終学歴によって評価が分かれる場合もあるようです。
エントリーシートは提出したけれど、学歴スクリーンがあるために、次の段階に進むことができずに不採用が続いているという人もいるようです。
多くの企業が、学歴以外の要素をチェックして、誰を採用しようか決めるようになりました。
企業にとって採用したい人物象は異なりますが、対人交渉能力や、自分の考えをはっきり言葉にできるかや、働く意思の強さなどがあります。
また、会社によっては、多様性のある人材を採用することで、発展性を高めたいというところもあります。
というのも同じようなタイプの人材だけを採用していると、会社の組織力が乏しくなってしまいます。
どうしてもこれからの企業生き残りをかけた厳しい情勢のなかで、その座を維持し続けていくということが難しい時代になっているからなのです。
色々な人が考えを出し、互いに高め合いながら仕事をすることが、会社としての力を向上させることにつながります。
今までの人生で自分が培ってきたことや、将来的に育てていきたい自分の能力についてよく考えて、転職や就職を目的とした活動をしていきたいものです。
会社から採用されるためには、会社が求める人物象と、自分自信が周囲からどう見えるかの、2方向の視点が必要です。
人材採用を積極的に進めている会社が増加している
会社が積極的に人材を雇用するようになり、何年か前までは求人が少なかったのが信じられないほどです。
経済情勢が低迷していたことで雇用を控えていた会社も、人手不足の解消のために求人枠を多くしています。
働きたくても自分に合う求人が見つからかった時代から一変し、求人がどんどん増えています。
業種によっては求人は多くなりましたが、依然として応募者のほうの倍率が高くなるような求人も存在しています。
採用の門戸は広げてはいるものの、あくまでも人材採用に関しては厳しい目で選考が行われています。
昔から企業の採用担当者の多くは、会社にとってプラスとなる人材を求めて吟味をしっかりするつもりで、採用業務を行っているものです。
会社の一員として共に働ける人材でなければ、どんなに人手が不足している企業でも、新しく採用したいとは思わないものです。
履歴書による一次審査や、その後の面接で採用に値しないと判断されて、就職先が決まらないという状況もありえます。
企業から不採用の連絡が来てもあまり落胆しすぎず、次を目指すことが就職を成功させる秘訣です。
たまたま折り合いが悪かったということもありますので、次の求人を探してトライを続けていきましょう。
いくつかの会社を同時進行で応募しながら、就職活動をしていく柔軟さも必要です。
採用が決まるまでには出会いや運の要素もありますので、いくつもチャレンジしていくことも成功の秘訣です。
売り手市場の中で人材採用に苦戦する中小企業
新卒の学生を採用したい企業の中には、求人への応募が少なく苦戦しているところが多いようです。
仕事がなかなか見つからず、採用先を探していた人が多かった頃と違って、最近では企業が人を確保できないままでいます。
一方の学生は、大企業や有名どころの企業への応募を殺到させ、狭き門を争っています。
多くの学生が採用を希望する人気の企業は、希望者の中から選りすぐりの新卒者を選んで採用しますので、人材不足に悩むということはないようです。
ですがその反面、中小規模の企業は新卒者を採用したくても応募者がいないという状態になっています。
中小の企業は大企業ほどの待遇を用意することができないなどの問題があって、求人の内容が学生にとっては魅力が乏しく見えがちです。
大企業に入りたいという学生の価値観が強固なために、求人を出しても採用したい人材が一向に集まらないということになります。
就職支援サイトに積極的に求人を出しても、あてにしていたほどのエントリーシートが送られてこなかったり、面接を受ける学生が他の会社の内定が決まっていることもあります。
最終面接の前段階で、他の会社から内定をもらったからという理由で、選考を辞退するという学生もたくさんいます。
大きな会社に入りたいという思いは、新卒だけでなく、中途採用の人材にも該当します。
求める人材を適切に採用できている会社と、人材確保が思うようにいっていない会社との間には、大きな隔たりがあり、それは企業の今後の成長にも関係してくる要素といえます。
就職活動をしている学生側だけでなく、学生の応募を待っている企業のほうにも、選ばれるための取り組みが大事です。