第二新卒の転職活動について

第二新卒の転職活動について

第二新卒の転職活動についてです。

第二新卒とはどのような意味なのでしょうか。

新卒とは大学や高校卒業後の人ですが、第二新卒とは最初の就職後に１年～３年で仕事を辞め、再び転職活動をしているという人を指しています。

最近では、短大や大学卒の新社会人の３割～４割が３年弱で退職してしまうというデータもあるようです。

第二新卒が当たり前になってきたこの頃は第二新卒を評価し、積極的に採用するという傾向もあるようです。

第二新卒という言葉が定着するにつれ、転職の世界でも第二新卒を評価し、良いところを積極的に見ようとしているようです。

とはいえ、現段階では第二新卒という言葉にどんな人が該当するのか、明確に認識していないという方も多いようです。

第二新卒のつもりでいるけれど、実際は違うという方も多いようです。

転職活動をする時に応募する第二新卒という求人情報の条件に最初から間違っているという初歩的なミスもしかねません。

人によっては、一見して条件の良さそうな会社だったけれど、第二新卒という条件を満たしていなかったため失敗したということもあります。

第二新卒ではない人としては、大学卒業直後には就職をせず、海外留学やその他の活動をしていたという方、卒業時期が他の人とズレていた人や働かない期間があった人なども第二新卒以外となります。

細かな部分は会社によって異なりますが、第二新卒ではない新卒者は新卒あるいはフリーターとして採用企業側は見なし、該当外とされることがあります。

第二新卒になる人は、応募条件を確認した上で、第二新卒としての立場で転職活動をする必要があるのです。

転職市場での第二新卒の企業評価

第二新卒は、転職する上でどのような位置づけにあるでしょう。

第二新卒にとって、会社側からどう見られているか推し測ることは重要です。第二新卒であることを有利にも不利にもすることができるからです。

第二新卒にとって転職活動で気をつけなければならないような点は、前の会社を短期間で退職したことをどう評価されるかでしょう。

第二新卒で転職する人に対しては、特に年配の採用担当者は、たった3年も勤められない人というネガティブな印象を持たれている事が多い様です。

ですが、第二新卒で転職活動をしている人が一律で見込みがないということはありません。

大切なのは何故辞めたかという理由と、新しい転職先で何をしたいかという目的です。

最初に採用された会社を３年経たずに辞めたという職歴は消えません。

なぜ３年も経たずに退職をしたのか、現在再び職探しをしているのか、人によって理由は様々です。

新たな職場には何を求めるのか、自分が目指すものは何かをまずクリアにすることです。

採用が決まったらやる気を持って業務に取り組むという、熱意を伝えましょう。

３年未満で仕事を辞めた前歴のある人を雇っても、長く勤める意欲があるのかどうかが、第二新卒を採用した会社が気にするポイントです。

第二新卒はその点を考え、企業側の心配な点を払拭すべく自己アピールを行いましょう。

転職後はずっと働き続けたいという意志を明確にすることです。

第二新卒の転職事情

不景気の影響で、新卒採用者の内定を取消しする企業も少なくないようです。

新卒採用者の内定取消し問題は大きな話題を呼んだニュースにもなりました。

多くの企業で新卒採用者の余剰感が強く、第二新卒者の転職は引き続き厳しい状況にあるようです。

第二新卒の転職活動には、キャリアチェンジというこれまでの業種と異なる分野へ転職しようとする動きがあります。

雇用情勢の変化により、未経験での転職は難しい状況でもあります。

第二新卒が転職活動を成功させるには、会社側は即座に戦力になりうる人物像を求めていることを前提に面接や履歴書提出を行うといいでしょう。

即戦力が欲しいという企業のニーズを理解し、その業種全体の動きや会社の方針をよく調べ、どういった部分を売り込めば会社から評価されるかをよく確認しましょう。

一時期よりも経験不問での求人は減ってきていますので、その上で自分にできる転職活動を探してみてください。

このような転職市場の中で第二新卒の求人を出す企業は、どういった点に期待を寄せているのでしょうか。

今後伸びることを期待して第二新卒を採用する企業は少なくなく、あまり経験は期待していないようです。

基礎的なマナーや常識を一通り身につけており、若さとやる気を兼ね備えている点が評価点のようです。

これからどんどん新しいことを覚えてもらい、新たな会社の雰囲気に合うことが求められます。

会社が第二新卒に期待していることを知っており、それに応える気があることを示すことが第二新卒の転職では重要です。